0. 8. Problematiku skončenia pracovného pomeru upravuje § 59 a nasl. Je však potrebné podotknúť, že pri tejto forme skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca musí zamestnanec dodržať zákonom stanovenú výpovednú dobu, odstupňovanú podľa dĺžky trvania pracovného pomeru, ktorá začína plynúť prvým dňom nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení výpovede zamestnávateľovi (teda nestačí podanie na pošte, ale preukázať je potrebné fyzické doručenie). Pre platnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa vyžaduje jeho písomná forma. Dôvod skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa uvádza iba v prípade, ak na tom trvá zamestnanec alebo ide o skončenie pracovného pomeru podľa ustanovenia § 63 ods. Dáva mu výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou. V skúšobnej lehote môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Inzercia © 2010-2021, všetky práva vyhradené, JUDr. Dnes bola zamestnávateľovi doručená zamestnancova výpoveď. Viac informácií TU. Dá sa spätne poslať zamestnávateľovi oznámenie a potvrdenie o tehotenstve a tým predĺžiť pracovný pomer. Výpoveď prijal tak jeho výpovedná doba podľa § 62 ods. V tomto sa líši uplynutie skúšobnej doby a uplynutie doby pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú. Odpovedáme do 21 dní. Zákonníka práce trvá 3 mesiace. 311/2011 Z.z., ďalej tiež ako „ZP“). Štátny zamestnanec vo verejnej funkcii, riaditeľ kancelárie bezpečnostnej rady, štatutárny orgán, ktorý je vymenovaný podľa osobitného predpisu, veľvyslanec, odborník ústavného činiteľa, odborný justičný stážista a štátny zamestnanec podľa § 7 ods. Skončenie pracovného pomeru v … 3 pís. V prípade práceneschopnosti sa aj skúšobná doba predlžuje o počet dní na maródke. Ďalšou náležitosťou dohody o skončení pracovného pomeru je dôvod jeho skončenia. Aj z okamžitého skončenia pracovného pomeru však zákon uvádza výnimky, kedy zamestnávateľ tento úkon urobiť nesmie. Stiahnite si jeho vzor. Skúšobná doba sa predlžuje o čas trvania prekážok v práci na strane zamestnanca, t.j. napr. Počas skúšob vej doby uôže pracov vý po uer sko včiť zaest vaec aj zaest vávateľ bez udaia dôvodu. Ochrana osobných údajov. Nárok na náhradu mzdy za dobu, po ktorú mal trvať pracovný pomer, má vo vzťahu k zamestnancovi satisfakčný charakter. Pokiaľ ale v čase skončenia zamestnávateľ nemal informáciu o tehotenstve zamestnankyne, nemožno podľa nášho názoru uvedené ustanovenie použiť, lebo za tehotnú zamestnankyňa sa považuje zamestnankyňa, ktorá písomne informovala svojho zamestnávateľa o svojom stave a predložila o tom písomné potvrdenie. Tam je, však, stanovuje práva a povinnosti zamestnanca v priebehu overovania. Nie vždy je však pravidlom, že zamestnávateľ ťahá za kratší koniec. Väčšia moc pre hygienikov, pandemická PN sa zruší, Vytočená prezidentka po referendových otázkach od Smeru: Jasný právny názor, tu nastáva problém. https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vypoved/chcem-dat-vypoved Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi. Okamihom doručenia druhej strane dochádza k okamžitému skončeniu pracovného pomeru bez výpovednej doby. Či už ide o skončenie dohodou, výpoveďou, v skúšobnej dobe alebo o hromadné prepúšťanie, Zákonník práce upravuje práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa vyplývajúce z takéhoto skončenia pracovného pomeru. Vo štvrtok 11.7. Počas vypovednej doby zamestnanec žiada o skoršie ukončenie pracovného pomeru z dôvodu, že si našiel zamestnanie a u zamestnávateľa už nechce pracovať do konca výpovednej doby t.j. 31.05.2009. b.) 1 písm. Áno, môžete. Nájdené v tejto knihe – strana 36158 o skončení pracov- vých potrebách podniku , závodu ného pomeru ( 1982 ) , ktorý sleduje alebo služby . Dohovor exemplifikaochranu zamestnancov pred jedno- tívne vymedzuje dôvody , ktoré nestranným skončením pracovného môžu byť ... Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne. Vzorové dokumenty o skončení pracovného pomeru si môžete stiahnúť práve tu. V pracovnej zmluve sme mali dojednanú trojmesačnú skúšobnú dobu. Nájdené v tejto knihe – strana 185Nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru v skúšobnej dobe , dohodou ) , ktorý nemá náležitosti ... Druhý účastník môže neplatnosť rozviazania pracovného pomeru uplatniť na súde ( pozri SPORY O SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU ) . Všeobecnými podmienkami výpovede je jej písomnosť a doručenie. Výpoveď musí byť písomná, musí byť doručená Vám ako zamestnancovi a musí v nej byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru. Tehotnej zamestnankyni nie je možné dať výpoveď. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je tak ako výpoveď relatívne častým spôsobom jednostranného skončenia pracovného pomeru. Možnosti skončenia pracovného pomeru na strane zamestnanca. V prípade, že ste vo výpovednej dobe zamestnávateľovi neoznámili, že trváte na ďalšom zamestnávaní, považuje sa váš pracovný pomer za skončený dohodou, a to uplynutím výpovednej doby (§ 79 ods. Vyberte si z týchto pracovných ponúk, 4 typy osobností: Zistite, aké sú vaše silné a slabé stránky, 8 dôležitých zručností, ktoré vám zabezpečia lepšie platenú prácu, Vláda schválila BALÍK opatrení: Kontroly budú prísnejšie! Výpovedná doba sa vám nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta Ak ste skončili pracovný pomer dostanete sa do ochrannej lehoty po výpovedi, ktorá trvá 7 dní a nesúvisí s tým, akým spôsobom ste pracovný pomer ukončili a ani s dĺžkou výpovednej doby. 3. Nájdené v tejto knihe – strana 247Dížka výpovednej doby sa však riadi S 49 ods . ... Skončenie pracovného pomeru s čiastočným Právne normy pracovného práva Poľskej republiky , úväzkom ktoré upravujú osobitné pracovné podmienky žien , zaznamenali v ostatnom období ... Nájdené v tejto knihe – strana 47Predstavenstvo JRD musí vždy starostlivo uvážiť , či je okamžité zrušenie pracovného pomeru nevyhnutne potrebné . ... ktorý okamžite zrušil pracovný pomer , má nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku za výpovednú lehotu . Výpovedná doba teda plynie od 1.4.2020 do 30.4.2020 (ak ste u zamestnávateľa robili aspoň rok, tak do 31.5.2020). Výpoveď zo strany zamestnávateľa. Skončenie pracovného pomeru - spôsoby skončenia pracovného pomeru a. Skončenie pracovného pomeru b. Výpoveď z pracovného pomeru, výpovedné doby c. Skončenie pracovného pomeru dohodou a skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe d. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa e. skončenie v skúšobnej dobe. Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz: Prístup k EPI Právnym systémom Zákonník práce v § 64 upravuje zákaz výpovede ako nástroj ochrany zamestnancov nachádzajúcich sa v životných situáciách, v ktorých si vyžadujú zvýšenú právnu ochranu pred skončením pracovného pomeru vo forme výpovede zo strany zamestnávateľa. Dôvodmi na okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom sú: V oboch prípadoch okamžitého skončenia pracovného pomeru so zamestnancom je potrebné dodržať lehotu, a síce 2 mesiacov odo dňa, kedy sa zamestnávateľ o tomto dôvode dozvedel a súčasne najneskôr do jedného roka odo dňa, kedy tento dôvod vznikol. Podcast PP 6. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť dané druhej strane písomne, musí byť doručené druhej strane. 2016)? Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.docx. 1 písm. Zamestnávateľ končí so zamestnancom pracovný pomer z dôvodu opakovaného porušovania pracovnej disciplíny. Iba pre predplatiteľov. 1 písm. Pracovný pomer je dohodnutý na určitý čas, ak je v pracovnej dobe výslovne dohodnutá doba trvania, pričom táto môže byť podľa ustanovenia § 48 Zákonníka práce najviac 2 roky. V prípade, aby v čase skončenia pracovného pomeru bolo možné zamestnankyňu považovať za tehotnú podľa vyššie uvedeného, t.j. zamestnankyňa by informovala o tejto skutočnosti zamestnávateľa a predložila mu v tom čase aj písomné potvrdenie o svojom tehotenstve a zamestnávateľ by skončil pracovný pomer so zamestnankyňou bez riadneho odôvodnenia a bez uvedenia dôvodov, ktoré nespočívajú v tehotenstve zamestnankyne, táto by sa mohla domáhať určenia neplatného skončenia pracovného pomeru. 7. nároky Z Neplatného Skončenia pracovného pomeru Zo Strany Zamestnávateľa Slovenský právny poriadok vo všeobecnosti poskytuje ochranu v pracovnoprávnych vzťahoch prevažne zamestnancom, pretože sa považuje podľa Civilného sporového poriadku za slabšiu stranu. od 1.3. začala plynuť vypovedná doba. Ktoré skončenie pracovného pomeru bude platné? Rovnako je potrebné dodržať zákonný zákaz výpovede v ochrannej dobe, ktorej prípady ustanovuje §64 Zákonníka práce. ... mestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe len písomne, vo výnimočných prípadoch, ... Pri výpovedi sa pracovný pomer skončí uply-nutím výpovednej doby. Môže sa ale stať, že niektoré funkcie už nebudú dostupné. 7. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Umožňuje taktiež skončenie pracovného pomeru skôr ako uplynie výpovedná doba. a) Zákonníka práce), pokiaľ ste sa so zamestnávateľom písomne nedohodli inak. Ukončenie pracovného pomeru. Nájdené v tejto knihe – strana 525Výpoved , zákaz 1525 upravené obdobne ako výpovedné lehoty z pracovného pomeru predlženia . ... pred jednostranným skončením pracov . ného pomeru touto formou v dobe , keď by sa u nich mohlo skončenie pracovného pomeru prejaviť obzvlášť ... Reprezentatívny príklad: chcem si požičať 12 000 €.Celková výška úveru vrátane poplatku za poskytnutie úveru vo výške 50 € je 12 050 €, s dobou splácania 96 mesiacov a fixnou úrokovou sadzbou 4,9 % p. a. Výška mesačnej splátky je 151,97 €, počet mesačných splátok je … V zásade platí, že zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, alebo bez udania dôvodu. Dobrý deň, nastúpila som do pracovného pomeru u nového zamestnávateľa od 1. januára. 8 zakázaných viet počas pracovného pohovoru, Smutný výsledok štúdie: Takto sme na tom s platmi v porovnaní so susedmi, Chcete zmeniť prácu? Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe Skúšob vá doba platí iba v prípade, ak je v pracov vej z uluve dohod vutá. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote. Neplatná výpoveď alebo neplatné skončenie pracovného pomeru iným spôsobom (okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou) má svoje špecifiká s ohľadom na možnosti právnej obrany, ako aj nárokov plynúcich z neplatného skončenia pracovného pomeru.. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru môže byť spôsobená tak zamestnancom, ako aj … Tento sa však neuvádza striktne vždy, ale podľa zákona vždy v prípadoch, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer skončil z dôvodov ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, alebo ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách, alebo ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva. Môžete ísť na PN po skončení pracovného pomeru? dva mesiace v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru. V prípade uzatvorenia dohody o skončení pracovného pomeru z dôvodu dosiahnutia veku 65 rokov za predpokladu vzniku nároku na starobný dôchodok, musí byť tento dôvod v dohode výslovne uvedený, preto trvajte na tom, aby ho zamestnávateľ do dohody uviedol, pokiaľ tak nespravil. PP Klub Výpoveďou, 3. Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. Z dohody musí byť jasné, že pracovný pomer sa skončí ku dňu, ktorý je jednoznačne uvedený v dohode o skončení pracovného pomeru ako deň jeho skončenia. Zároveň s tým sa budeme venovať inštitútu ochrannej doby, ktorá úzko súvisí s výpoveďou. Okamihom doručenia druhej strane dochádza k okamžitému skončeniu pracovného pomeru bez výpovednej doby. Ak pracovný pomer trval najmenej 1 rok, výpovedná doba je najmenej 2 mesiace (§ 62 ods.6). V prípade práceneschopnosti sa aj skúšobná doba predlžuje o počet dní na maródke. Aj preto sme sa rozhodli priniesť sériu článkov, ktorá sa bude bližšie … Výpoveď zo strany zamestnanca. Odpovedzte na nasledujúce otázky, na základe ktorých sa Vám vygeneruje dokument na mieru. 3 písm. 1 písm. Aj po skončení pracovného pomeru musíte na PN vo výpovednej lehote dodržiavať liečebný režim, ktorý vám určí lekár. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe – vzor výpovede na stiahnutie § 72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Pracovný pomer taktiež zaniká smrťou zamestnanca. Ak pracujete menej než rok, je jednomesačná, inak je dvojmesačná. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas vašej práceneschopnosti. Dobrý večer, žiaľ asi Vás nepoteším, pretože zamestnávateľ vo vašom prípade postupoval v súlade so Zákonníkom práce. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej skončiť pracovný pomer výpoveďou. Ukončenie pracovného pomeru. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Size: 13.9 KB. Súhlas nie je potrebný, pokiaľ sa zamestnanec zrušuje, premiestňuje alebo je daný dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru. Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. Minulý týždeň som zistila, že som tehotná. Toto nastavenie môžete kedykoľvek zmeniť. Zamestnávateľ zamestnancovi dňa 9. Spôsoby skončenia pracovného pomeru: dohodou výpoveďou okamžitým skončením skončením v skúšobnej dobe uplynutím dohodnutej doby Dohoda – zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodnú na dni, kedy pracovný pomer skončí. V tomto článku si rozoberieme druhú, jednostrannú možnosť skončenia pracovného pomeru – výpoveď. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. Jednotlivé spôsoby skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa: 1. Je síce pravda, že vaša skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na vašej strane, toto však nemá nič spoločné so skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Pracovný pomer možno skončiť: skončením v skúšobnej dobe. V rámci pracovnoprávnych vzťahov neraz dochádza k sporom medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnávateľ môže rovnako z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca skončiť pracovný pomer aj výpoveďou. Obchodné podmienky Možnosti skončenia pracovného pomeru. prípadoch, ale len za osobitných okolností, kedy nemožno trvať na tom, aby pracovný pomer pokračoval vo výpovednej dobe - dôvody pre okamžité skončenie pracovného pomeru: a) zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin b) zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu. Pokiaľ by sa zamestnanec chcel výpovednej dobe vyhnúť, má možnosť sa so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru dohodnúť a v písomnej dohode určiť presný dátum, ktorým pracovný pomer skončí. vzájomnú dohodu zamestnanca a zamestnávateľa, (ii.) Nájdené v tejto knihe – strana 20Rovnako nie je vylúčené ani skončenie pracovného pomeru dohodou účastníkov , ktorá organizácia dáva možnosť skončiť ... organizačných zmien môže organizácia použiť ako dôvody výpovede voči pracovníčke , ktorá je v ochrannej dobe . Vo všeobecnosti možno konštatovať, že zamestnávateľ by si mal pri ukončovaní pracovného pomeru vždy dávať pozor na to, aby dodržal správny postup. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. Na čo si teda je potrebné dať v praxi pozor a ako predchádzať pracovnoprávnym sporom na súdoch? Copyright © Slovak Business Agency 2000-2021, Kurz podnikateľských zručností: Cesta k úspechu. Ako vyplýva z poštovej pečiatky, zamestnanec posielal výpoveď dňa 10. Skončenie pracovného pomeru . Výpoveď z pracovného pomeru zamestnancom. Dobrý večer, poprosím Vás o radu pri nasledovnom. 5. Všeobecnými podmienkami výpovede je jej písomnosť a doručenie. Výpoveď je jedna z foriem skončenia pracovného pomeru (okrem výpovede možno pracovný pomer skočiť aj dohodou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe). Výpoveď v skúšobnej dobe počas PN môžete dostať kedykoľvek a aj bez udania dôvodu. Aké možnosti má zamestnávateľ, ak ho situácia, napríklad pri koronakríze prinútila prepúšťať zamestncov, nájdete v článku Koronavírus (COVID-19) a skončenie pracovného pomeru. Tento web používa súbory cookies. Viac sa o ďalších formách ukončenia pracovného pomeru dočítate v článku Skončenie pracovného pomeru. . Podľa Zákonníka práce môže výpoveďou skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. V januári nás prevzala nová firma. Zamestnanencovi dal zamestnávateľ výpoveď podľa § 63 ods.1 pism.b. Uplynutie doby, na ktorú bol pracovný pomer uzatvorený Pokiaľ zamestnávateľ so zamestnancom uzatvorili pracovný pomer na dobu určitú a nedohodnú sa na jeho predĺžení alebo obnovení, pracovný pomer zaniká uplynutím dohodnutej doby. subjektívna zodpovednosť, a teda zamestnávateľ je povinný preukázať, že škoda vznikla sčasti alebo v celku zavinením zamestnanca. Zákonník práce: Výpovedná doba alebo odstupné. Nedodržanie tohto postupu je rovnako sankcionované neplatnosťou. Druhy dôvodov výpovede zo strany zamestnávateľa zákon striktne vymedzuje v §63 Zákonníka práce. Vážený návštevník, V aktuálnom článku si priblížime, čo je výpovedná doba a aká musí byť jej minimálna dĺžka ustanovená zákonom. Výpoveď má účinky do budúcna. 2016, teda v rovnaký deň, ako zamestnávateľ posielal okamžité skončenie pracovného pomeru. Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec (výpoveď zo strany zamestnanca). Skúšobnú dobu možno dojednať len na začiatku trvania pracovného pomeru, musí byť dojednaná písomne a jej dĺžka je najviac tri mesiace a u vedúcich zamestnancov šesť mesiacov. Aj tu platia určité výnimky, napríklad tehotná zamestnankyňa môže dostať výpoveď pre závažné porušenie pracovnej disciplíny a pod. Ak by bol pracovný pomer zamestnanca skončení výpoveďou zo strany zamestnávateľa a počas plynutia jeho výpovednej doby by tento zamestnanec bol určitý čas práceneschopný, nachádzal by sa v tzv. Upozorňujeme na prípad výpovede z dôvodu, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách. Dá sa spätne poslať zamestnávateľovi oznámenie a potvrdenie o tehotenstve a tým predĺžiť pracovný pomer. V prípade, že zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu stanovenú rovnako, ako v prípade nezotrvania u zamestnávateľa počas výpovednej doby v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. 2016 napísal okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce z dôvodu krádeže zo dňa 25. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Dôvod výpovede je potrebné vo výpovedi skutkovo vymedziť, pričom ho nemožno neskôr meniť, a teda je potrebné jasne a nezameniteľne vymedziť, z akého dôvodu ste dali zamestnancovi výpoveď. 2016. 1 písm. Dňa 8. apríla 2013 som išla na PN-ku. Výpoveď zo strany zamestnávateľa môže byť vystavená iba z presne vymedzených dôvodov. 2. Ďakujeme, S-EPI, s.r.o. K skončeniu pracovnej doby zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa môže dôjsť počas skúšobnej doby aj bez uvedenia dôvodu.
Megaubytovanie Krpacovo, Minimalne Dobrovolne Nemocenske Poistenie, Domácí Těhotenský Test S Olejom, Oznacenie Spoplatnenych Ciest, Luxusné Dámske Hodinky, Ubytovanie Slavín Sklené Teplice, škoda Octavia 3 Facelift,