9 sa v tomto prÃpade nemusà uplatniÅ¥. Zákonník práce pre personalistov. 1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Obchodné podmienky d) prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov. Zamestnávateľ poskytol zamestnancovi v čase od januára do septembra pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 7 dní na vyšetrenie v zdravotníckom zariadení. Pred novelou Zákonníka práce v prípade prekážky v práci na strane zamestnávateľa musel zamestnávateľ platiť zamestnancovi náhradu mzdy 100 % jeho priemerného zárobku. SnÃvate o ideálnom povolanÃ? d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje. (2) Ak tento zákon alebo kolektÃvna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanovà presnú dĺžku nevyhnutne potrebného Äasu, za ktorý zamestnancovi patrà pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento Äas; za jeden deÅ sa pritom považuje Äas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z urÄeného týždenného pracovného Äasu zamestnanca. 2 písm. To, že neospravedlnená absencia v práci je porušením pracovnej disciplíny nepovažujem za sporné, keďže takéto konanie zamestnanca predstavuje porušenie jeho základných povinností uvedených v § 81 Zákonníka práce. Andrej Poruban, PhD. 6.“. zákonník práce myslí aj na tieto situácie, a pri pružnom pracovnom čase jednoznačne stanovuje v ust. Tu platí ust. § 144 ZP : "Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. HARMONOGRAM: 08.30 – 09.00 prezentácia účastníkov školenia 09.00 – 11.00 prednáška 11.00 – 12.00 obedňajšia prestávka 12.00 – 15.00 prednáška spojená s diskusiou 1.152 Skúšobná doba a prekážky v práci na strane zamestnanca podľa návrhu Zákonníka práce od 1.3. Je to v ZP (Zákonník práce). Dôležité osobné prekážky v práci. Prekážky v práci na strane zamestnávateľa predstavujú situáciu, kedy je zamestnanec síce pripravený pracovať, ale prácu nemôže vykonávať z dôvodov na strane zamestnávateľa. Pretože sťahovanie nie je v záujme zamestnávateľa, ale výlučne v záujme zamestnanca, poskytne mu zamestnávateľ pracovné voľno na 1 deň, ale bez náhrady mzdy. Definícia prekážok práce podľa aktuálneho Zákonníka párace, ktorá je obsiahnutá v paragrafoch § 136 – § 145 - Zakonník práce 2013 - Prekážky v práci (§ 136 – § 145) V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní (ďalej len „kríza“) platia ustanovenia zákonníka práces niekoľkými odchýlkami. Dôležité osobné prekážky v práci, pri ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci, sú vymedzené v § 141 ods. (4) Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času, ktorý mal zamestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného týždenného pracovného času v tento deň odpracovať. V prípade, ak tento záväzok alebo jeho časť nesplní, zamestnanec sa zaviaže, že uhradí zamestnávateľovi náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, ak skončí pracovný pomer pred ukončením štúdia. V prípade prekážky v práci nedochádza k výkonu práce, a preto zamestnanec nemá nárok na mzdu. Prekážky v práci sú skutočnosti, ktoré bránia zamestnancovi v plnení jeho pracovného záväzku. (2) Zamestnávateľ môže poskytovaÅ¥ zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa. Ide o prekážky, pre ktoré zamestnanec nemôže vykonávať prácu. pri narodení dieťaťa manželke zamestnanca pracovné voľno s, rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a nebolo ho možné vykonať mimo pracovného času, pracovné voľno, zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy pracovné voľno, na vyhľadanie nového pracovného miesta pred skončením pracovného pomeru pracovné voľno na nevyhnute potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni, a to počas zodpovedajúcej výpovednej doby. b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy. e) pri iných naliehavých opatreniach lieÄebno-preventÃvnej starostlivosti. DÔLEŽITÉ OSOBNÉ PREKÁŽKY V PRÁCI V ZMYSLE § 141 ZÁKONNÍKA PRÁCE Ak nastanú prekážky v práci na strane zamestnanca alebo zamestnávateľa, vtedy vznikajú pre obe strany určité práva a povinnosti, ktoré upravuje zákonník práce. (2) Výkon verejnej funkcie na úÄely tohto zákona je plnenie povinnostà vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkÄným obdobÃm alebo Äasovým obdobÃm a obsadzovaná na základe priamej voľby alebo nepriamej voľby alebo vymenovanÃm podľa osobitných predpisov. Zákonník práce10 hodnotení. Prekážky v práci podľa novely Zákonníka práce. (2) Ak je zamestnanec povinný dostaviÅ¥ sa osobne na odbornú prÃpravu do urÄeného vojenského útvaru, zamestnávateľ mu poskytne pracovné voľno na nevyhnutne potrebný Äas. Pracovné voľno patrà na nevyhnutne potrebný Äas a to za Äas cesty na odber a späť a za Äas na zotavenie po odbere, pokiaľ tieto skutoÄnosti zasahujú do pracovného Äasu zamestnanca. Objednajte si prístup do encyklopédie ešte dnes kliknutím tu. Situácie, kedy zamestnancom vzniká nárok na pracovné voľno, sa označujú ako dôležité osobné prekážky v práci a sú vymenované v §141 Zákonníka práce . Zamestnanec patrí k pravidelným darcom krvi. f) poÄas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrà náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesaÄná mzda nekráti. (7) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnÃcke povolanie podľa osobitného predpisu, náhradné voľno podľa odseku 6, a ak z tohto dôvodu rozsah práce nadÄas tohto zamestnanca presahuje rozsah urÄený podľa § 97 alebo takýto zamestnanec vykonáva zdravotnÃcke povolanie v rozpore s požiadavkami na personálne zabezpeÄenie zdravotnÃckeho zariadenia podľa osobitného predpisu, zamestnávateľ poskytne takému zamestnancovi pracovné voľno na ÄalÅ¡ie vzdelávanie v rozsahu práce nadÄas, ktorá presahuje rozsah urÄený podľa § 97, alebo náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku; ustanovenia § 121 sa nepoužijú. Predpokladom platnej a účinnej dohody o zvýšení kvalifikácie je jej písomná forma. (5) Na účely určenia celkového rozsahu pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi v kalendárnom roku pri prekážke v práci podľa odseku 2 písm. 40 ods. pri povinnej účasti zamestnancov na rekondičných pobytoch. 2 Zákonníka práce je zamestnanec povinný prekážku v práci a jej trvanie preukázať. 2. darovanie ďalších biologických materiálov. neumožní takémuto zamestnancovi výkon práce na pracovisku, Zákonník práce umožňuje túto situáciu posúdiť ako prekážku v práci na strane zamestnávateľa – § 142 Zákonníka práce odsek 3: Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu … Zamestnávateľ je nielen povinný poskytnúť týmto zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na absolvovanie tejto preventívnej prehliadky, ale zároveň je povinný preventívnu lekársku prehliadku im aj zabezpečiť. Realita vÅ¡ak môže byÅ¥ iná, Å pecialisti v oblasti životného prostredia, Riadiaci pracovnÃci v oblasti ľudských zdrojov, Å pecialisti v oblasti tradiÄnej a alternatÃvnej medicÃny, Tvorba web stránok TrenÄÃn - Ján Äuriga. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú zaÄatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Ak kolektívna zmluva alebo Zákonník práce stanovujú presnú dĺžku pracovného času, za ktorý patrí zamestnancovi pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas. a) v rozsahu potrebnom na úÄasÅ¥ na vyuÄovanÃ. 408/2002 Z. z., zákona č. Na tieto prekážky v práci na strane zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovného voľno v rozsahu stanovenom zákonom iba v prípadoch, ak … Pozor: Prezeráte staršiu podobu zákona Zákonník práce. a) výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno. et Mgr. ako ospravedlnená prekážka v práci, ale už bez náhrady mzdy. V prípade vzniku prekážok v práci pri výkone občianskych povinností zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas: Vo všetkých ostatných prípadoch prekážok v práci z dôvodu výkonu občianskych povinností poskytne zamestnávateľ pracovné voľno, ale už bez náhrady mzdy. Nájdené v tejto knihe – strana 9V poslednom čase sa vyskytujú napr . aj nesprávne informácie čitateľov o problematike dôležitej osobnej prekážky v práci , pri ktorej sa ... Novelizovaný zákonník práce v otázkach a odpovediach , Bratislava , Práca , 1972 , s . 2 Zákonníka práce. (9) Náklady zamestnávateľa na náhradu mzdy za poskytnuté pracovné voľno podľa odsekov 2, 3 a. f) neospravedlneného zameÅ¡kania pracovnej zmeny alebo jej Äasti. Príslušné zariadenia, ktoré zamestnanec navštívil, sú povinné zamestnancovi vydať potvrdenie o existencii prekážky v práci a jej trvaní. 2 písm. e) úÄasÅ¥ zástupcov zamestnancov na vzdelávanÃ, f) ÄinnosÅ¥ Älena volebných komisià vo voľbách, ktoré vyhlasuje predseda Národnej rady. (6) Zamestnávateľ môže urÄiÅ¥, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 pÃsm. V prípade niektorých prekážok v práci je zjavné, že vznikajú na základe určitého príkazu (napr. predvolanie na súd) alebo na základe určitej náhlej situácie (pri poskytnutí prvej pomoci). Z tohto hľadiska zamestnanec neovplyvňuje, kedy nastanú. do 18,00 hod., základný pracovný čas od 8,00 hod. Sporné však je posúdenie, kedy neospravedlnená absencia znamená závažné porušenie pracovnej disciplíny. (6) Za prácu nadÄas, ktorá presahuje rozsah práce nadÄas podľa § 97, patrà zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnÃcke povolanie podľa osobitného predpisu, náhradné voľno. V tomto prípade nárok zamestnanca nie je viazaný na splnenie podmienky spoločnej domácnosti zamestnanca a starej mamy. Zákon č. b) Zákonníka práce z organizačných dôvodov. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku aj v iných prípadoch ako sú prestoj alebo nepriaznivé poveternostné vplyvy, v dôsledku ktorých nemohol zamestnanec pracovať. 99/1963 Zb. Pri skončení pracovného. PROFESIA.SK je členom skupiny Alma Media. b) na 1 deň pracovného voľna s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku v súvislosti s nástupom na základnú službu, náhradnú službu, zdokonaľovaciu službu, civilnú službu a civilnú službu namiesto zdokonaľovacej služby v poslednom týždni pred nástupom tejto služby tak, aby si zamestnanec mohol vybaviť svoje osobné a rodinné veci a včas sa dostaviť na určené miesto. Účasť na štrajku po právoplatnosti rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci. 1 pÃsm. c) náhradného voľna za prácu nadÄas, za prácu vo sviatok, za Äas neaktÃvnej Äasti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b. a) prvom bode a písm. 311/2001 Z. z. Zamestnanec predložil zamestnávateľovi potvrdenie lekára, že v čase od 7,30 hod do 11,00 hod. Dočasného prerušenie výkonu práce je pomerne novým právnym inštitútom, ktorý bol do Zákonníka práce zavedený až s účinnosťou od 1. júla 2003. Komentár k Zákonníku práce obsahuje systematický výklad vzájomných systémových väzieb jednotlivých ustanovení Zákonníka práce navzájom, spolu s odkazmi na relevantné pracovnoprávne predpisy a ostatné právne predpisy jednotlivých právnych odvetví. e) starostlivosti o dieÅ¥a mladÅ¡ie ako desaÅ¥ rokov, ktoré nemôže byÅ¥ z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo Å¡koly, v ktorých starostlivosti dieÅ¥a inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieÅ¥a, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prÃpadne sa podrobila vyÅ¡etreniu alebo oÅ¡etreniu v zdravotnÃckom zariadenÃ, ktoré nebolo možné zabezpeÄiÅ¥ mimo pracovného Äasu zamestnanca. Táto zamestnankyňa svojho zamestnávateľa o tehotenstve písomne informovala, ale lekárske potvrdenie potvrdzujúce jej stav nepredložila. 10. Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojnom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými prevádzkovými príčinami (prestoj), patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Zákonník práce rozoznáva niekoľko druhov prekážok v práci na strane zamestnanca, s ktorými spája rôzne dôsledky pre zamestnanca: 1. Ak cesta trvá viac ako 12 hodín, má zamestnanec nárok na 2 cestovné dni. V niektorých špeciálne uvedených prípadoch má zamestnávateľ povinnosť zamestnancovi nahradiť ušlú mzdu – poskytnúť tzv. Zákonník práce rozdeľuje prekážky v práci do dvoch skupín, na prekážky v práci na strane zamestnanca, ktoré sú upravené v § 136 až § 141a Zákonníka práce, a prekážky v práci na strane zamestnávateľa, ktoré sú upravené v § 142 Zákonníka práce. (1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu a počas obdobia, kedy sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa mladšie ako desať rokov veku, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. (5) Iný úkon vo vÅ¡eobecnom záujme je najmä. g) nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom. Venovať sa bude i vzniku, zmene a skončeniu pracovného pomeru. Dôvodom sťahovania zamestnanca je riešenie jeho bytovej situácie. Riešenie témy "Zákonník práce, § 141 Dôležité osobné prekážky v práci" je prístupné len pre predplatiteľov encyklopédie pre mzdárov. PP Klub Zákonník práce sa dopĺňa o jedenástu časť, ktorá upravuje v § 250b „Osobitné ustanovenia v … Zákonníka práce - pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia pri vyšetrení alebo ošetrení atď. Nájdené v tejto knihe – strana 108a n . z roku 1922 ) . V oblasti systematického začlenenia prekážok v práci priniesla novela zásadnú úpravu , z ktorej v podstate vychádza aj platný Zákonník práce . Paragraf 1154 Občianskeho zákonníka z roku 1811 v znení novely stanovil ... Môže zamestnávateľ prikázať zamestnancovi čerpanie dovolenky, v čase keď sú na strane zamestnávateľa prekážky v práci podľa § 142 ods. Základné povinnosti zamestnanca sú upravené v § 81 zákona č. náhradu mzdy. V rámci prekážok na strane zamestnanca sú výraznou skupinou osobné prekážky. Prekážky v práci sú zákonom stanovené skutočnosti, ktoré zamestnancovi znemožňujú na určitý čas vykonávať prácu a zamestnávateľ je povinný tieto skutočnosti akceptovať. Zamestnancovi po dobu doÄasného preruÅ¡enia výkonu práce patrà náhrada mzdy najmenej v sume 60 % jeho priemerného zárobku; ak sa závažné poruÅ¡enie pracovnej disciplÃny nepreukázalo, zamestnancovi patrà doplatok do výšky jeho priemerného zárobku. Za prekážky v práci podľa osobitného predpisu 33a) patrí zamestnancovi náhrada zo zahraničného funkčného platu. Prekážky v práci v praxi, druhy a ako, resp. To platà aj na zistenie poÄtu dnà na úÄely krátenia dovolenky okrem neospravedlnenej neprÃtomnosti v práci. Ak vzniknú na strane zamestnávateľa vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré nemôže zamestnancovi prideľovať prácu a zamestnávateľ tieto dôvody vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy najmenej vo výške 60 % jeho priemerného mesačného zárobku. čo uznať pri pevnom a pružnom prac. d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje. 5 ZP rodinný príslušník je aj osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti. - Zákon o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) rozdeľuje prekážky v práci do dvoch hlavných skupín, a to na prekážky v práci na strane zamestnanca, ktoré sú upravené v § 136 až § 141a Zákonníka práce a na prekážky v práci na strane zamestnávateľa, ktoré sú upravené v § 142 Zákonníka práce. Nájdené v tejto knihe – strana 24... nie je poistená ani v siaci , ked jednorazove za mimoriadnu prácu dostala osobitnú odmenu 100 Kčs , teda spolu 180 ... lebo pracovník nemohol pracovať napríklad pre chorobu alebo pre iné prekážky , ktoré sú ospravedlnením v práci . Náhrada mzdy pri plnení brannej povinnosti a pri plnení úloh odbornej prípravy v ozbrojených silách. Ako je už z názvu zrejmé, do tejto kategórie prekážok patria predovšetkým udalosti osobného charakteru, ktoré sa počas života vyskytnú u každého zamestnanca.Konkrétne sem Zákonník práce zaraďuje viaceré osobné prekážky, ktoré možno rozdeliť do … 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, zákona č. b) narodenie dieťaťa zamestnancovi; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť. Za každú neospravedlnenú zmenu alebo jej prevažnú časť počas štyroch týždňov pred nástupom služby môže zamestnávateľ skrátiť náhradu mzdy za jeden až tri dni. RIEŠENIE Zákonník práce, § 141 Dôležité osobné prekážky v práci. Súčasťou kolektívnej zmluvy, resp. (6) O tom, Äi ide o neospravedlnené zameÅ¡kanie práce, rozhoduje zamestnávateľ po prerokovanà so zástupcami zamestnancov. Pozrite, Äi ste sa trafili. Nájdené v tejto knihe – strana 56Zákonník práce uvádza ako d'alšie hladisko doterajší pracovníkov postoj k práci a k majetku v socialistickom vlastníctve . Miernejšie bude posudzovaný pracovník , ktorý po celé obdobie svojej dovtedajšej činnosti v organizácii dokázal ... činnosť sprostredkovateľa alebo rozhodcu pri kolektívnom vyjednávaní. V niektorých špeciálne uvedených prípadoch má zamestnávateľ povinnosť zamestnancovi nahradiť ušlú mzdu – poskytnúť tzv. 311/2001 Z. z. v znaní neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). zaraďuje výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov Prekážky v práci všeobecne označujú situácie, ktoré bránia zamestnancovi alebo zamestnávateľovi v riadnom výkone ich práce. Zamestnávateľ môžeposkytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku predovšetkýmvtedy, ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s jeho potrebami, pričom za zvýšenie kvalifikácie sa považuje aj jej získanie alebo rozšírenie. 1 Zákonníka práce ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci. JUDr. b) práce nadÄas, neaktÃvnej Äasti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za Åu poskytne náhradne voľno. 1 písm. 3 a 4 a § 293, ktoré nadobúdajú účinnosť dňom vyhlásenia, § 120 ods. Preukazovanie prekážky v práci zamestnávateľovi. Nájdené v tejto knihe – strana 111nom nariadení sa stanovujú ako prekážky v práci závažné skutočnosti na strane pracovníka alebo na strane organizácie . Zákonník práce ( g'124 a nasl . ) rozlišuje prekážky v práci na prekážky na strane pracovníka a na prekážky na strane ... 2 Zákonníka práce ). 3 až 5, § 272 ods. Koľkokrát sa zamestnanec môže zúčastniť darovania krvi počas jedného kalendárneho roka však nezávisí od zamestnávateľa, ale od zdravotného stavu zamestnanca, ktorý posúdi príslušné zdravotné zariadenie. 2. dôležité osobné prekážky v práci, pri ktorých zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo mu poskytne pracovné voľno, ale bez náhrady mzdy.
Pudingovo Tvarohova Strudla, Lacne Elektrobicykle Predaj, Chaty A Chalupy Na Predaj Prašníku, Galerie Bratislava Aktualne Vystavy, Stredná Pedagogická škola Levoča Prijímačky, Tabulka Hmotnosti Muzov, Preventivna Prehliadka Zubar Ako Casto, Cokoladova Poleva Co Nepraska, Kempingovy Stol So Stolickami,