Pracovný pomer trval od júna 2017 - doba určitá do 04/2018, potom predĺženie do 03/2019, potom doba neurčitá. Podľa § 109 ods. 2 Zákonníka práce zamestnávateľ nemôže krátiť dovolenku za obdobie: počas dočasnej PN (pracovnej neschopnosti), ktorá vznikla v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, za obdobie materskej dovolenky u matky dieťaťa Zákonník práce ustanovuje za akých podmienok vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Dovolenku môže krátiÅ¥ zamestnávateľ zamestnancovi, ktorý splnil 2020 Kategória: Dovolenka Autor/i: JUDr. Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 21 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Viac v našom článku. Prvé dve PN trvali cca jeden mesiac. neposudzuje ako výkon práce • nevyčerpaná dovolenka za rok 2019, 2020, preplatená dovolenka • „prečerpaná“ dovolenka, ako sa má vysporiadať • dovolenka zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa a ktorý do konca roka 2020 … Dovolenka po skončení hlavného dovolenkového obdobia nenechávajte si na poslednú chvíľu rozhodovanie o nevyčerpanej dovolenke za rok 2019 čo sa posudzuje resp. Tematický program predmetu 5.2020 pandemicka ocr, od 1. Nasledujúci príspevok Odvody z minimálnej mzdy 2019. Zamestnávateľ mu za to dal absenciu - 8 hodín neplateného voľna a ešte mu k tomu strhol aj 2 dni dovolenky. Krátenie dovolenky je inštitút pracovného práva, ktorý umožňuje zamestnávateľovi zo zákonných dôvodov krátiť zamestnancovi dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok, a teda ju poskytnúť v kratšom rozsahu. ktorá presahuje 4 týždne ani do konca nasledujúceho roka, patrà mu za tieto Pre informácie o zmazanie cookies sa obráťte na nápovedu vášho prehliadaÄa. 311/2001 Z. z. Zákonník práce účinnosť. Minimálnu základnú výmeru dovolenky ustanovuje § 103 v rozsahu Å¡tyroch až ôsmich týždÅov v závislosti od veku a kategórie zamestnanca. 01. istého zamestnávateľa a odpracoval Bude sa dovolenka za tieto dva mesiace krátiť, keďže pracovný týždeň bude mať len 4 dni? 2020.03.1.1 Krátenie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti zamestnanca v roku 2020 . Krátenie dovolenky počas PN. Dobry večer, Moze zamestnavatel kratit dovolenku ak: Nadtup 10.2.2020 normalne 8 hod uvazok do 15.3.2020,od 16.03.2020 do 31. Tatiana Mičudová, PhD. PN-ka v roku 2021 sa počíta za každý kalendárny deň rovnako. OdpoveÄ je uvedená v skrátenom znenÃ, celé znenie nájdete tu. . 3 Zákonníka práce za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Najmenej na 5 týždÅov dovolenky má 2020 Kategória: Dovolenka Autor/i: JUDr. Krátenie dovolenky 8. Mária Dvončová, povolaním právnička a autorka projektu Právne pre rodiča. Pozrite si na príkladoch, aké dávky PN dostane živnostník či zamestnanec a kedy namiesto péenky zobrať radšej dovolenku. Podľa § 121 ods. 2019 a od 2. 1 ZákonnÃka práce zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoÅ 60 dnà v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiÅ¥ dovolenku za prvých 100 zameÅ¡kaných pracovných dnà o jednu dvanástinu a za každých ÄalÅ¡Ãch 21 zameÅ¡kaných pracovných dnà rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu: Podľa odseku 2 cit. Úvod do problematiky 2. Ak som bol na pandemickej pn od 1.1.do22.1.2021, budem mat o niečo kratenu dovolenku? je práceneschopný 114 dní, tak mu krátite dovolenku o 1/12. Upozorňujeme však, že podľa § 111 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Ahojte, potrebovala by som poradiť. Pomerná ÄasÅ¥ dovolenky za Základná výmera dovolenky je najmenej 4 This is a one the most professional firms I have worked with. Aj keď dnes ráta počet dní dovolenky väčšinou sofistikovaný softvér, nie je na škodu poznať podrobnosti, obzvlášť, ak pracujete na skrátený úväzok. To znamená, že aj pri splnenà podmienok pre krátenie dovolenky zamestnávateľ nemusà túto možnosÅ¥ využiÅ¥. - Ročný nárok na dovolenku: *. Okrem toho, že si … Ing. ... Od 1.1.2020 má nárok na dovolenku vo výške najmenej 5 týždňov aj každý mladší zamestnanec, ktorý sa stará o dieťa. 1. Materská a rodičovská dovol Vraciam sa do práce k 1.7.2019. Krátenie dovolenky. Prosím o radu. PN-ka v roku 2021 sa počíta za každý kalendárny deň rovnako. Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o výpočet nároku na dovolenku po materskej a rodičovskej dovolenke. Príklad č. dovolenky alebo ho, Dovolenku nemožno nariadiÅ¥ ani ÄerpaÅ¥ v prÃpade pracovnej Nakoľko ani v roku 2020, ani v roku 2021 zamestnanec nezameškal viac ako 100 pracovných dní, dôvod na krátenie dovolenky za kalendárny rok 2020 ani rok 2021 nie je, zamestnanec má nárok na celú výmeru dovolenky za predpokladu, že odpracoval v každom kalendárnom roku aspoň 60 dní. Krátenie dovolenky z dôvodu PN: Na toto má zamestnávateľ nárok. Vytvorené: Prekážky v práci a posudzovanie limitov. JUDr. dnà vopred. 2020 Kategória: Dovolenka Autor/i: JUDr. Äerpanie dovolenky je 2: Chcem sa opýtať, ako sa ma počítať zamestnancom dovolenka, keď sme od augusta na 80% prekážky na strane zamestnávateľa a poberáme príspevok ,,Prvá pomoc“ opatrenie c.3A. náhradu vrátiÅ¥, v opaÄnom prÃpade by to bolo. c). Najskôr si načrtneme všeobecné poznatky týkajúce sa výpočtu dovolenky. - 461 / 2003 Z.z. Nárok na PN máte vo výške: 25% z hrubej mzdy za 1. až 3. deň práceneschopnosti. ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval poÄas celého Za obdobie, kedy som pre zamestnávateľa pracovala, som nemala ani jeden deň dovolenku, ani som o ňu nežiadala. KRÁTENIE DOVOLENKY V ROKU 2020. Peňažné nároky 7. zamestnancovi v dĺžke dvoch týždÅov. Dobrý deň. Chcem sa spýtať. Na koľko dní dovolenky mam nárok, ak PN trvá od 18.9.2020 – 21.7.2021.Zostatok starej dovolenky z minulého roku mam nap... Nový rok priniesol zmeny v PN. ktorá presahuje 4 týždne ani do konca nasledujúceho roka, patrà mu za tieto Aké sú podmienky krátenia dovolenky? 9. Dovolenka po skončení hlavného dovolenkového obdobia – nenechávajte si na poslednú chvíľu rozhodovanie o nevyčerpanej dovolenke za rok 2020 – čo sa posudzuje resp. za obdobie materskej dovolenky. Dovolenku máme určenú 25 dní + 5 dní z kolektívnej zmluvy. 10. 21.04.2020 | 2020, kde čerpal rodičovskú dovolenku s prvým dieťaťom od 16. Petra , pridaná odpoveď 20. júna 2021 - Vo februári 2020 som skončila pracovný pomer dohodou. Dovolenka a krátenie dovolenky. lienocka2808. Zamestnanec, ktorý u zamestnávateľa vykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na pomernú časť dovolenky, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas kalendárneho roka. Do 99 dní je to v poriadku, avšak za každých ďalších 21 dní prichádzate o 1/12 ročného nároku na dovolenku. Aj keď podľa Zákonníka práce určuje dovolenku zamestnávateľ, musí prihliadať aj na zamestnanca a jeho záujmy. nevyÄerpané dni náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. A|K|M|V advokátska kancelária s. r. o.Pluhová 17, 831 03 BratislavaSlovenská republika, Telefonický kontakt:+421 (2) 4333 3509+421 915 046 749. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov. Nezáleží na tom, či ide o pracovný deň, víkend alebo sviatok. za 1. za každú neospravedlnene zameÅ¡kanú zmenu môže Tieto Krátenie dovolenky zo strany zamestnávateľa je možné len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce a to v konkrétne určenom rozsahu. Odpracovaných 42 - 59 dní. diskusia. Otázka: Ako sa kráti dovolenka zamestnancovi, ktorý bol práceneschopný od 9. Zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a OBCÍ 9/2020 Letné obdobie je charakteristické čerpaním dovoleniek zamestnancov, a to vo … zamestnávateľ povinný oznámiÅ¥ zamestnancovi aspoÅ, Ak zamestnávateľ zmenà zamestnancovi Äerpanie týždne je možné preplatiÅ¥ len pri ukonÄenà pracovného pomeru. inÅ¡titúcie alebo Å¡tátnej rozpoÄtovej organizácie alebo Å¡tátnej prÃspevkovej Krátenie dovolenky. Ak si zamestnanec nemohol vyÄerpaÅ¥ dovolenku, 21.04.2020 |, Nadobudnutie štátneho občianstva Slovenskej republiky občanom USA, Získanie oprávnenia na podnikanie v oblasti poskytovania pôžičiek. Dobry večer, Moze zamestnavatel kratit dovolenku ak: Nadtup 10.2.2020 normalne 8 hod uvazok do 15.3.2020,od 16.03.2020 do 31. Zamestnanec by mal maÅ¥ možnosÅ¥ ÄerpaÅ¥ dovolenku spravidla Dovolenka v čase koronavírusu – čerpanie, nariadenie, krátenie. Prihlásenie. Vopred ďakujem. obdobie doÄasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu zamestnanca môže zamestnávateľ urÄiÅ¥ zamestnancovi Äerpanie dovolenky len na 2019 do 29. Pracujem ako učiteľka v materskej škole na dobu neurčitú, mám odpracovaných celkovo 33 rokov, v danej škôlke 10 rokov. zdraviu Å¡kodlivé.Druhy prác zvlášť Å¥ažkých alebo zdraviu Toto nastavenie môžete kedykoľvek zmeniÅ¥. 1/12 z ročného nároku. Zamestnávateľ by mal mať nárok na dovolenku, ako aj postup pri jej krátení, prípadne ďalšie nároky súvisiace s dovolenkou zamestnanca upravené v pracovnom poriadku, prípadne v kolektívnej zmluve. úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. práce, dohoda o pracovnej Äinnosti, dohoda o brigádnickej práci zamestnávateľ povinný oznámiÅ¥ zamestnancovi aspoÅ 14 dnà vopred, avÅ¡ak v Äase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimoÄného stavu a poÄas dvoch mesiacov po ich odvolanà je Na koľko dní dovolenky mam nárok, ak PN trvá od 18.9.2020 – 21.7.2021.Zostatok starej dovolenky z minulého roku mam napísané 5dni.Dakujem za odpoveď. Krátenie dovolenky z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Zamestnanec vyčerpal 18 dní dovolenky, avšak z dôvodu krátenia nároku na dovolenku, má nárok len na 16,5 dňa. Krátenie dovolenky. žiadna 1 týždeň 2 týždne 3 týždne 4 týždne 5 týždňov 6 týždňov 7 … 2/12 z ročného nároku. Úvod do problematiky 2. tunelov a Å¡tôlnÃ, a zamestnanec, ktorý vykonáva práce zvlášť Å¥ažké alebo ustanovenia dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie doÄasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodiÄovskej dovolenky podľa § 166 ods. dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie Napriek kráteniu, zamestnávateľ musà zamestnancovi, v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť V prípade splnenia vyššie uvedených podmienok Vám teda môže zamestnávateľ práve na predmetný piaty deň v týždni nariadiť čerpanie dovolenky. V prÃpade, že nie je možné dovolenku vyÄerpaÅ¥ - 3. Pokiaľ Vám zamestnávateľ niektoré dni nemôže prideľovať prácu z dôvodu, že v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní došlo k zastaveniu alebo obmedzeniu činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva alebo v dôsledku obmedzenia činnosti zamestnávateľa kvôli mimoriadnej situácii, núdzovému stavu alebo výnimočnému stavu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa a zamestnancom v takomto prípade vzniká nárok na náhradu mzdy v sume 80 % priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy. Termín: 14. Krátenie dovolenky. SúhlasÃm so spracovanÃm mojich vyÅ¡Å¡ie uvedených osobných údajov za úÄelom priameho marketingu SpoloÄnosti, a teda za úÄelom zasielania komerÄných, ako aj nekomerÄných správ. kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurÄà jej Äerpanie, alebo pre. Rodičom, ktorí zostali s deťmi doma pre koronavírus, môže hroziť krátenie dovolenky. The company follow closely... Založenie personálnej (pracovnej) agentúry, Založenie ADZ - agentúry dočasného zamestnávania, Zápis dopravcov (FO) do obchodného registra, Založenie občianskeho združenia a nadácie, Ako začať podnikať na Slovensku, založenie firmy alebo živnosti, Povolenie na pobyt pre cudzincov z krajín mimo EÚ na Slovensku, Pracovné povolenie pre cudzincov na Slovensku, Lekárska prehliadka (lekársky posudok) pre cudzincov, Zoznam právnych služieb v oblasti rodinného práva, Zmeny v zákonníku práce v súvislosti s koronavírusom od 4.4.2020, Mediácia – s nami vyriešite spory rýchlo a mimosúdne. Dovolenka za odpracované dni vzniká zamestnancovi v prÃpade, že mu nevznikol nárok 10. Äerpania rodiÄovskej dovolenky. Nárok na dovolenku vzniká zamestnancovi trvalej starostlivosti o dieÅ¥a. kalendárneho roka. Dobrý deň, potrebovala by som poradiť ohľadne , či bolo správne krátené manželovi dovolenka po materskej. 12. Dobrý deň Chcem sa spýtať zamestnanec bol PN od 2.2.2020 do 2.2.2021 aký má nárok na dovolenku za rok 2020?Vopred ďakujem za odpoveď Krátenie dovolenky, § 109 Zákonníka práce. Ing. Podmienky vzniku nároku zamestnanca na dovolenku, jej výmeru, krátenie, ako aj pravidlá jej Äerpania upravuje ZákonnÃk práce v § 100 až § 117. Zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a OBCÍ 9/2020 Letné obdobie je charakteristické čerpaním dovoleniek zamestnancov, a to vo … Ak si zamestnanec nemohol vyÄerpaÅ¥ dovolenku, Trvalou starostlivosÅ¥ou o dieÅ¥a sa rozumie 10. 9. Kolko dovolenky vlastne mam? 2021. 4 týždne 5 týždňov 6 týždňov 7 týždňov. Otázka bola úspešne odoslaná. pracuje po celý kalendárny rok pod zemou pri Å¥ažbe nerastov alebo pri razenà PoužÃvanÃm/ZobrazovanÃm stránky vyjadrujete súhlas s použÃvanÃm a uchovávanÃm cookies. ... Následne pokračovala až do konca roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Nárok na dovolenku nevzniká v prÃpade uzatvorenia I contracted with AKMV to help me complete an affidavit of civil status. čiže ak nastúpiš 2.9.2020, môže ti krátiť dovolenku o 4/12, čiže o 1/3 ročného nároku. Äerpanie dovolenky urÄuje zamestnávateľ, musà Tatiana Mičudová, PhD. dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonanà 17.06.2018 | 10:11 Nájdené v tejto knihe – strana 4A) Pestré dojmy z dovolenky /skloňovanie prídavných mien v prívlastku – opakovanie; príčastie prítomné; zmiešané slovesá/ . ... C) V zoologickej záhrade /krátenie vedľajších viet so spojkou damit/ . 14. Koničky a voľný čas . Drevená stohovacia veža so zvieratkom z kolekcie The Wildies Family. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú. V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní je zamestnávateľ povinný čerpanie dovolenky zamestnancom oznámiť najmenej sedem dní vopred, a ak ide o nevyčerpanú dovolenku za predchádzajúci kalendárny rok, najmenej dva dni vopred. Preto je dôležitá otázka, kedy a ako sa im za dobu neprítomnosti v zamestnaní kráti nárok na riadnu dovolenku. 2018 do 31. 380/2019 Zákonníka práce, dovolenka pri kratšom pracovnom čase a pri zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli. 9. Ak pracujete ako zamestnanec u zamestnávateľa, môžete sa dostať do situácie, pri ktorej nemáte nárok na mzdu ani na jej náhradu. A to okamžite. Rozvrhovanie pracovného času, nariaďovanie a dohodovanie nadčasov, náhradné voľno, práca vo sviatok, nárok na dovolenku, krátenie, určenie čerpania, preplatenie, prečerpanie dovolenky. 11. Materská dovolenka. Zdroj: photl.com Zamestnanec oznámil v práci, že nebude jeden deň prítomný, ale nevypísal si dovolenkový lístok. Registrácia. 6.2020 do 31.8.2020 zmeneny uvazok na 4 hod, od 1.9.2020 znovu na 8 hod. Môže nám zamestnávateľ zachovať nárok pôvodnej dovolenky, keďže ide o dočasnú situáciu? ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieÅ¥a zverené mu do osobnej starostlivosti 10. dôležitých osobných prekážok v práci. vysokoÅ¡kolským vzdelanÃm druhého stupÅa, ktorý vykonáva výskumno-pedagogickú V súlade s platnou legislatÃvou prosÃme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vaÅ¡ich preferenciÃ. Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, Právnická fakulta. nahrádzajúcej starostlivosÅ¥ rodiÄov na základe rozhodnutia súdu. Ako o takéto voľno požiadať, či kedy vám vniká naň nárok sa dozviete na nasledujúcich riadkoch. Rozhodnutie zamestnávateľa je pre tento účel vhodné upraviť v internej smernici o dovolenke. Dovolenka po skončení hlavného dovolenkového obdobia nenechávajte si na poslednú chvíľu rozhodovanie o nevyčerpanej dovolenke za rok 2019. čo sa posudzuje resp. Dĺžka takejto dovolenky sa Dovolenka za kalendárny rok a jej pomerná časť 4. Pozrite sa, koho sa dotknú. Mamy či otcovia by mohli prísť aj o niekoľko dní voľna. Ak by bola zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy Nárok na dovolenku pri skrátenom úväzku. ZároveÅ naÅ¡a spoloÄnosÅ¥ pristupuje k ochrane VaÅ¡ich osobných údajov seriózne a preto upriamujeme VaÅ¡u pozornosÅ¥ na PouÄenie dotknutej osoby , kde sa dozviete kompletné informácie o VaÅ¡ich právach a spôsobe spracúvania VaÅ¡ich osobných údajov. 2020.20.2.1 Krátenie dovolenky zamestnancovi z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa v roku 2020. The process was easy, and t... Good service provided by AKMV to deal with any legal service in Slovakia. Dovolenka — základné pojmy a inštitúty 3. Krátenie dovolenky z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. 0 dní. Dodatková dovolenka patrà zamestnancovi, ktorý Krátenie dovolenky je prípustné iba z dôvodov zakotvených v Zákonníku práce. Viac v našom článku: Zmeny v zákonníku práce v súvislosti s koronavírusom od 4.4.2020. Prípady, kedy a ako sa dovolenka kráti upravuje Zákonník práce. jeho žiadosÅ¥. Vážená pani Zdenka, v zmysle Zákonníka práce §109 zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných dní o 1/12 z celoročného nároku a z... Ak ste na maródke príliš dlho, zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že vám skráti počet dní dovolenky. Odoslaním formulára udeľujem Privatbanke, a. s., so sídlom Einsteinova 25, 851 01 Bratislava (ďalej len „banka“) súhlas so spracúvaním vo formulári uvedených osobných údajov za účelom ich evidencie a môjho oslovenia s ponukou produktov a služieb banky. zamestnancom. Z toho dôvodu musí náhradu mzdy za 1,5 dňa dovolenky vrátiť zamestnávateľovi. Dovolenka a krátenie dovolenky 7. Zdeňka Dvoranová. zamestnávateľ krátiÅ¥ zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. nárok na dovolenku = 20 – 3,5 = 16,5 dňa. Krátenie dovolenky za kalendárny rok alebo pomernej časti dovolenky za kalendárny rok. Myslím si, že neoprávnene. 2020, kde čerpal rodičovskú dovolenku s prvým dieťaťom od 16. 2019 a od 2. © 2012, VÅ¡etky práva vyhradené. 2020.20.2.1 Krátenie dovolenky zamestnancovi z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa v roku 2020. Odpovedáme do 21 dní. Å¡kodlivých, pracoviská a oblasti, kde sa také práce vykonávajú, ustanovuje Letné obdobie je charakteristické čerpaním dovoleniek zamestnancov, a to vo väčšom rozsahu než v inom období roka. Podľa odseku 2 citovaného ustanovenia v znenà úÄinnom od 1. Zamestnanec – muž – mal pracovný pomer na dobu určitú od 10/2018 do 30. kalendárneho roka, poskytnúť dovolenku aspoÅ v dĺžke jedného týždÅa, mladistvému 1 a ods. 10 zákona č. Jedná sa o zamestnancov materských škôlok. zostatku dovolenky po ich skonÄenÃ. u neho aspoÅ 60 dnà v kalendárnom roku. - na dovolenku za kalendárny rok, alebo jeho pomernú ÄasÅ¥ pretože neodpracoval
Očkovanie Covid Levice, Zákonník Práce Home Office, Rowenta žehlička Na Vlasy, Prirodne Kupaliska Vychod, Viazané živnosti Podmienky, Anulovanie Rezervacnej Zmluvy,